Dicas para passar em uma entrevista de emprego

Há muitas maneiras de encarar uma entrevista de emprego e se somos ou não selecionados em uma oferta de emprego pode depender de sua preparação . Embora haja quem deixe o curso ao acaso, na tentativa de transmitir espontaneidade e frescor na conversa com os selecionadores, o alto grau de competição que prevalece em qualquer trabalho exige que, no mínimo, preparemos nosso perfil.

Oferecemos neste artigo informações sobre como realizar uma entrevista de emprego em um  processo de seleção de pessoal e inclui recomendações para  corrigir erros que normalmente são cometidos neste tipo de teste.

Você pode também pedir auxilio para uma empresa de recolocação profissional, eles vão te ajudar no processo para você conseguir o seu emprego.

Dicas para passar em uma entrevista de emprego

Ao se preparar para uma entrevista de emprego, os candidatos devem ter clareza sobre os objetivos dos entrevistadores em um processo seletivo e qual a finalidade da interação com eles:

  • Verifique se as informações que aparecem no currículo são verdadeiras. O que significa que poderão fazer perguntas que, a priori, podem parecer óbvias porque já constam do currículo que lhes demos, mas que buscam a verificação dos dados anexos.
  • Certifique -se de que o candidato é adequado para a posição que está procurando.
  • Verifique as habilidades do candidato que agregam informações sobre seu perfil pessoal e veja se você possui as habilidades certas para exercer a vaga em questão.

Objetivos do entrevistado

  • A entrevista de emprego é uma oportunidade para os candidatos se ‘venderem’para o cargo, para destacar suas habilidades e qualidades que não podem ser refletidas no papel.
  • Veja como é o cargo que eles oferecem, o local de trabalho, os colegas e chefes que você poderia ter, horário, qual é a filosofia da empresa e metodologia de trabalho , se você se encaixa ou não no perfil que eles procuram, etc.

Tipos de entrevista de emprego

  • Em uma entrevista aberta, as perguntas que o entrevistador te faz dão espaço para uma resposta extensa, para que você conte com detalhes o que ele está te perguntando. Por exemplo: “Conte-me o que você fez desde que terminou seu curso”.
  • Na entrevista Fechada, o candidato deve responder apenas Sim ou Não, ou escolher entre as possíveis respostas oferecidas pelo entrevistador. Por exemplo: “Você tem experiência no setor?”
  • A entrevista individual é aquela que um entrevistador conduz a um candidato, de 1 a 1.
  • A entrevista em grupo pode ser de dois tipos: com vários candidatos ou com vários entrevistadores. No primeiro caso, quando a entrevista é realizada com vários candidatos ao mesmo tempo , será avaliado o papel que você adota no grupo, como você se comporta com os demais candidatos e, portanto, como você trabalha em equipe. Na segunda modalidade, a entrevista é orientada por vários examinadores a um único candidato , o que pode ser intimidante; Porém, tem seu lado positivo, porque você não arrisca com a opinião de um único entrevistador. Um conselho para a entrevista em grupo com vários entrevistadores: “não foque apenas em um deles, direcione seu olhar e suas respostas para cada um deles, porque você nunca sabe qual deles será favorável à sua candidatura”.

Recomendações para uma entrevista de emprego

Antes da entrevista de emprego

  • Encontre informações da empresa.
  • Faça uma simulação da entrevista com possíveis perguntas que eles possam fazer a você.
  • Prepare com antecedência a imagem que queremos oferecer, a aparência que queremos dar de acordo com a empresa e a posição que aspiramos desempenhar.
  • Informe-nos sobre o local da entrevista, veja como vamos chegar lá, quanto tempo vai demorar, etc.
  • Realize no dia anterior alguma atividade que nos relaxe: esportes, caminhadas.

Durante a entrevista de emprego

  • Pontualidade com o horário da entrevista.
  • Cuide da Comunicação Verbal e Não Verbal durante a entrevista de emprego.
  • Se você tiver dúvidas sobre o cargo que eles oferecem, deixe-as para o final da entrevista. Você tem que deixar o entrevistador falar, deixar ele tomar a iniciativa.
  • Não faça perguntas salariais na primeira entrevista.
  • Se nos perguntarem qual é o salário que queremos ou esperamos ter, responda com uma faixa ampla para dar margem de negociação à empresa.
  • Seja consistente, não engane ou diga nada que não seja real, evite dar detalhes que não estão sendo solicitados.

Após a entrevista de emprego

  • Revise e analise como foi a entrevista que realizamos para evitar erros no futuro.
  • Pense no que podemos melhorar , procure as respostas para aquelas perguntas que não conseguimos responder porque poderiam ser feitas novamente mais tarde ou em outro processo seletivo.
  • Se o processo de seleção tiver uma data de término determinada, devemos dar seguimento à nossa candidatura, mas sem sobrecarregar a empresa, sem ser insistente.

Se você não foi selecionado, pense que existem vários motivos pelos quais você não foi selecionado como candidato e isso não significa que “você não vale a pena”. Como candidato a um cargo existem variáveis ​​que não podemos controlar : pode ser que você não se encaixe com o cargo, com o grupo de trabalho ou com o chefe que você vai ter; pode ser devido a problemas de disponibilidade de tempo; ou por causa de suas habilidades ou valores pessoais. Mas isso não significa que o entrevistador não o considere para outros cargos no futuro em que você possa se encaixar.