Quando dizemos que algo é “virtual” na terminologia moderna, estamos quase sempre falando de algo relacionado com a internet. Então Virtual Dating está namorando usando a internet. “Virtual” não significa algo que não existe. Mas isso implica que você está substituindo uma entidade física normal com um real, mas para a maior entidade invisível parte que vive online.
A tendência no planejamento estratégico de negócios é incorporar um plano agressivo “marketing virtual” com os seus planos tradicionais. Portanto, faz sentido que, eventualmente, a mudança para recursos virtuais atingiria recursos humanos com a disponibilidade de funcionários virtuais.
Nos últimos dois ou três anos, o emprego virtual decolou e se tornar um verdadeiro recurso para empresas que desejam aproveitar uma valiosa experiência e expertise no assunto que não pode ser encontrada localmente. Agências como a equipe Double Click e Rent-A-Coder fornecer um exército de pronto para trabalhar profissionais que podem intervir e obter um trabalho feito com rapidez e eficiência para um empregador.
A primeira aplicação óbvia de trabalhadores virtuais é subcontratar a um determinados projectos tarefa específica das empresas de trabalho on-line que têm um início curto, meio e fim. A construção de uma nova função em uma página da web é um bom exemplo de um projeto que pode ser empacotado em um projeto compreensível e assinado ao longo de um consultor virtual para realizar o trabalho e voltar para o empregador online. As agências de manipulação arrecadar fundos através de depósito assim que nem o empregador ou o consultor estão em risco e que a empresa manipulação reivindica uma porcentagem da taxa como parte de seu salário para facilitar a parceria. Todo mundo ganha.
Mas o conceito de emprego virtual está indo além do fornecimento de outra variação sobre a terceirização para um consultor. Muitas agências de emprego virtuais fornecem assistentes administrativos, suporte de vendas e muitas outras funções normalmente associadas a um funcionário em tempo integral, mas esses serviços são feitos “virtualmente”. Um gerente de escritório virtual pode ter chamadas encaminhadas para seu telefone remoto, e-mails redirecionados e reuniões conduta de escritório e negociações com fornecedores via e-mail ou mensagens instantâneas. O uso dessas ferramentas modernas, um assistente virtual pode fornecer quase todas as funções de um sobre assistente de site pode ser capaz de fazer, mas fazê-lo a um custo menor para o empregador.
Mas isso tem um beneficio?
A evolução do emprego virtual na empresa tem benefícios óbvios para as empresas que estão precisando de ajuda qualificada. Ele abre a porta para fontes de recrutamento que podem complementar o pool de talentos local. Muitas vezes as agências de recrutamento virtuais podem ter sobre os seus “papéis de funcionários” pessoas com um fundo especializado ou habilidade. A agência é hábil em definir exatamente o que suas empresas clientes precisam e combinando-se o funcionário virtual direito ao trabalho para que a empresa tem os conjuntos de habilidades certas onde eles precisam, quando eles precisam deles e apenas durante o tempo que eles precisam.
Além dos benefícios que o emprego virtual tem para as empresas a preencher necessidades de trabalhadores qualificados, é um excelente recurso para os trabalhadores talentosos que querem fazer uma contribuição para o mundo dos negócios em seus próprios termos. trabalhadores virtuais quase universalmente trabalhar em casa ou onde eles escolheram para trabalhar. Muitas vezes, o trabalho é baseado tarefa com um prazo para que o trabalhador pode selecionar as horas que se encaixa a sua família e agendas pessoais melhores. E, como trabalhar para uma agência de trabalho temporário, o empregado pode construir um currículo com a agência que melhora a qualidade do trabalho que recebem ao longo do tempo.
pessoal Virtual é uma tendência que tem sido um sucesso para todos os envolvidos, uma vez que amadureceu nos últimos anos. Podemos olhar para esta primeira metodologia de vinte do século para trazer trabalhadores talentosos para continuar a crescer à medida que mais e mais empresas se sentir confortável com a sua de pessoal empregado ocupa “virtualmente”.