Aprenda a aplicar o microlearning ao seu treinamento on-line

O Microlearning, mais conhecido como microlearning, é uma metodologia de ensino segmentada em pequenos conteúdos ou informações relacionadas. Este tipo de ensino é aplicado com frequência, no contexto do e-Learning corporativo e do Mobile Learning.
Não vamos mentir, é hora de mudar idéias retrógradas: As sessões de treinamento de PowerPoint de um dia estão desatualizadas, elas não funcionarão para você. Algumas das principais características deste modelo são as peças curtas de no máximo 5 minutos, formato multimídia com vídeos, animações e apresentações interativas, que possuem acessibilidade a partir de qualquer dispositivo e que finalmente podem ser distribuídas rapidamente.
O Microlearning é uma forma relativamente recente e eficaz de treinar adultos em ambientes corporativos. Quanto mais rápido sua empresa adotar, mais felizes serão seus alunos. Essa satisfação se traduz em mais negócios para você.

Segundo o Journal of Applied Psychology, o aprendizado em pequenos módulos permite que a transferência de conhecimento do curso para o aluno seja 17% mais eficiente. Quando o conteúdo de aprendizagem é pequeno e de fácil acesso, os alunos têm a oportunidade de levá-lo em seu próprio ritmo, no lugar que desejam ou onde estão e, o mais importante, quando se sentem “prontos”.

Cursos menores são mais focados e concretos, eles geralmente devem responder a uma pergunta ou fornecer uma solução para uma pergunta ou problema. Isso significa que os alunos não precisam atrapalhar suas memórias com informações irrelevantes. Isso facilita a retenção. Além disso, aqueles que estão fazendo o curso só terão que digerir pequenas informações. Isso facilita a compreensão sem gastar muito esforço.

Ao projetar a agenda, isso deve focar na simplificação e redução da curva de esquecimento. Mas o que acontece a seguir? Se o aprendizado não for repetido ou reforçado, essa informação será perdida em pouco tempo. A “curva do esquecimento” é um conceito definido por Hermann Ebbinghaus em 1885. Este conceito ainda é relevante e o e-learning ajuda-nos a não esquecer as lições concretas.
Graças ao fato de que o conteúdo de microlearning apenas aborda 1-2 objetivos de aprendizagem, os cursos, em média, produzem 4-5 lições aprendidas. E é que todos os estudos mostram que, se as pessoas mantiverem o conhecimento recentemente aprendido e reforçá-las mais tarde, a aprendizagem será mais eficaz. Portanto, em vez de oferecer longas horas de treinamento, é necessário focar na criação de seqüências de aprendizado mais curtas (micro-aprendizado) e treiná-las mais tarde.

Estamos em uma era onde tudo é imediato, onde a maioria das pessoas procura respostas imediatas para suas perguntas ou soluções rápidas. Os estudantes esperam que o seu cenário de aprendizagem não seja alheio a essa realidade e que, portanto, forneçam as informações relevantes de forma efetiva, clara e rápida, por isso o microlearning é uma boa opção para atingir esse objetivo.
É hora de você começar a considerar o microlearning como uma opção para o seu treinamento, pois ele permitirá que você reduza o tempo de estudo e, ao mesmo tempo, aumente as taxas de retenção.